"La forme, c'est le fond
qui remonte à la surface."

Victor Hugo

Soyons clairs :
notre rencontre ne va ressembler à rien.

Rien de ce que nous avions fait jusque-là. A commencer par la place que nous allons prendre : la vôtre, puis celle de vos collaborateurs, clients et utilisateurs... 
A bousculer le regard de chacun pour repenser avec vous le sens de la mission de l’entreprise. 
A la matérialiser dans vos locaux pour que chacun se l’approprie. Car le sens n’a de sens que partagé. 

Au fond, quand chacun retrouve du sens à ce qu’il fait, la mission (re)prend forme.

Qui sommes-nous ?
NOUS SOMMES VOUS...

Une rencontre
Celle du Design, de la Communication et du Management. 
Donner de la forme au fond et du fond à la forme.
+
Une expérience
Celle de l'empathie créative. 
Vivre l'expérience de l'autre, ressentir et s'imprégner de sa réalité.
+
Une collaboration
Celle d'une équipe de designers d'expériences organisés en mode projet. 
Matérialiser le sens de vos projets de transformation
=
En fait, c'est assez simple

NOUS SOMMES VOUS LE TEMPS DU PROJET

Une des problématiques managériales de notre temps est que beaucoup d'organisations négligent souvent le pouvoir et la portée d'une "mission d'entreprise" bien formulée.

La raison d'être d'une organisation est un "ciment culturel", un repère stable dans le temps qui doit susciter une mobilisation et un engagement sincère et durable de la part des collaborateurs... Si le leader d'une organisation ne peut pas clairement verbaliser POURQUOI celle-ci existe au-delà de ses produits et de ses services, alors comment s’attend-il à ce que les collaborateurs sachent POURQUOI ils viennent travailler ?

Inconsciemment, les Collaborateurs n’adhèrent pas à ce que l'organisation fait, mais au POURQUOI elle le fait...

Aujourd'hui les générations sont en recherche de sens et d'engagement et ne se reconnaissent pas vraiment dans la manière dont les organisations expriment et mettent en oeuvre leur vision d'entreprise

"Réflexion inspirée de l'auteur Simon Sinek avec qui nous partageons sa conviction"

Notre Mission, vous aider à :

HUMANISER LES VISIONS D'ENTREPRISE POUR REDONNER DU SENS AU MANAGEMENT DE VOS COLLABORATEURS

Le management des organisations doit se ré-inventer, cette transition managériale passe entre autre, par le développement de l'intrapreunariat des collaborateurs.

Aller chercher et valoriser "le sens et l'humain" dans les visions d'entreprise permet de redonner du sens dans l'engagement et la motivation des collaborateurs, mais également de faire émerger de l'innovation interne, pour contribuer à l'amélioration de la performance globale.

Les bénéfices secondaires, mais non moins importants, concernent l'image employeur, l'attraction et la fidélisation des talents au sein de l'organisation.

Des créations pleines de vie. Des idées qui parlent aux gens.

Empathiedesign est un "Laboratoire de Design Management " développé par l'entreprise Séménia spécialiste de la transition managériale des organisations en besoin de mutation.

Ce laboratoire réunit un collectif de designers centré sur l'expérience collaborateur. Nous expérimentons, dans une démarche d'empathie et de Co-design, des dispositifs pédagogiques innovants visant à (re)donner du sens à l'engagement des collaborateurs dans les organisations.

Les expériences que nous proposons consistent à provoquer le changement de regard des collaborateurs sur leur métier pour qu’ils reconsidèrent leur rôle et leur valeur au sein de l’organisation et du système.

Le Design est pour nous, un moyen de matérialiser et rendre tangible le sens des projets de transformation que nous accompagnons.

Nous aimons agir dans l’environnement interne de l’entreprise, en organisant des dispositifs de scénarisation créative où tout converge vers une prise de conscience individuelle et collective. Le facteur émotionnel occupe une place centrale dans nos créations afin de faciliter l'appropriation des visions d'entreprise.

La forme est souvent à l’origine de nouvelles possibilités, de nouvelles expérimentations. Jusqu’à faire remonter le fond à la surface. Nos idées ont l’ambition toute simple de favoriser l’émergence d’un sens reconnu par tous.

Nos Références 

Aéroports de Lyon, Icade, L’Occitane, Lafarge, HSBC, Orange, Ceetiz, Suez Environnement, SGS, ManpowerGroup, General Mills, Skytraining, France24, Artelia, Safège, LVMH, Seven Urban Suites, Groupama Banque, Nantes Métropole, Imatechnologies, etc..